Daniela Cristina dos Santos, Terapeuta Ocupacional/UFSCar, Pós Graduada MBA Gestão Estratégica de Pessoas/UNIMEP, Membro GEOGEP - Grupo de Pesquisa Estudos Organizacionais e Gestão com Pessoas/UNIMEP. Membro Laboratório de Saúde Mental e Trabalho/FCM/UNICAMP
João Petrucio Medeiros da Silva, Doutor Saúde Coletiva/UNICAMP, Mestre em Educação/UNICAMP, graduado em Ciências Sociais/UNICAMP,Membro Laboratório de Saúde Mental e Trabalho/FCM/UNICAMP
Marcela Hipólito de Souza Silva, Psicóloga, Pós-Graduada em Psicopatologia e Psicossomática, Pós-Graduação (aluna especial) em Saúde Coletiva/UNICAMP
*Trabalho aprovado no evento:
VI Colóquio Internacional de Psicodinâmica e Psicopatologia do Trabalho
I Congresso da Associação Internacional de Psicodinâmica e Psicopátologia do Trabalho
Em maio vocês poderão conhecer o artigo em maiores detalhes, pois sairá nos Anais de evento no fim de abril.
Aguardem!
.....................
A aprovação deste trabalho neste importante evento, foi uma alegria para mim e os demais autores, após meses de trabalho árduo.
Ele nasceu de dois outros trabalhos, no qual um deles pode ser conferido aqui no blog http://danielasantosconsultoria.blogspot.com/2009/07/saude-mental-no-trabalho-e-gestao-de.html .
Mas a maior inspiração dele foi um trabalho premiado num evento interno da UNICAMP, em co-autoria com o João Petrucio (II SIMTEC- Simpósio dos Profissionais da UNICAMP,2008) com o mesmo tema, que recebeu Menção Honrosa. Este é um evento que a comunidade toda da UNICAMP participa com pesquisas e projetos acadêmicos e profissionais. No ano de 2008, haviam mais de 400 pôsters em diversos temas. Que me lembro dentro do tema especifico do nosso pôster (Administração e Gestão) haviam em torno de 150 trabalhos e o nosso ficou entre os 10 premiados. E este prêmio que me motivou a arriscar um evento internacional, onde convidei os co-autores dos outros artigos a participarem comigo, além da queridíssima amiga Marcela Hipólito, que é uma excelente psicóloga daqui de Limeira (que vocês leitores já a viram ser citada algumas vezes aqui no blog).
Algo que me marcou na apresentação deste pôster foi a reação das pessoas diante dele, onde elas paravam e olhavam e depois diziam :"isto é verdade!", "é isto que precisamos". Mas me marcou muito uma moça que depois de olhar longamente o pôster me disse com um tom de pesar mais ou menos isso: "a Unicamp é uma grande desilusão para mim! Eu sonhei muito em um dia trabalhar aqui. Na cidade é uma instituição com prestígio, dá status trabalhar aqui, uma grande organização, mas depois que entrei vi que não era nada do que eu sonhei...."
Na sua essencia a Psicodinâmica do Trabalho nos ajuda a entender todo esta dinâmica de relações e sentimentos no contexto de trabalho. Falas como desta pessoa acima, todos nós em algum momento de nossa vida profissional já experimentamos, e de maneira bastante simples o adoecimento mental no trabalho tem haver com as possibilidades de resolução dessas emoções.
O maior aprendizado que tive na escrita deste trabalho, foi entender o que na visão de Dejours é o sofrimento no trabalho. Às vezes se tem uma visão de senso comum sobre este conceito como algo negativo, uma coisa árdua, etc, quando na verdade o sofrimento é um momento de confrontamento do individuo com a realidade. A pessoa pode caminhar para uma resolução saudável, quando pode questionar a realidade, se expressar, aprender, utilizar de forma plena seu potencial criativos, ou pode entrar em adoecimento mental ou psicossomatizações quando ela é obrigada a se calar, quando é rotulada como problemática ou doente diante de problemas que na verdade são falhas de gestão, quando os seus recursos internos e externos não são compatíveis com a realidade a ser lidada. Isto em linhas bem gerais.
Uma outra questão importante é que existe um fosso entre a academia e os profissionais de gestão na área pública no que se refere as práticas de saude mental no trabalho. A falta de dialogo entre as partes e a falta de visão de pesquisa por parte dos profissionais, faz com que as propostas não se efetivem, se limitando a nivel de sugestões. A Gestão de Pessoas no contexto público carece de maior interesse por parte dos pesquisadores, porém estudos apontam a administração pública uma área complexa de estudos, onde ao invés da relação com o capital, o que a norteia são as relações de poder. Dentro dos Estudos Organizacionais a Gestão Pública é interessantíssima, encanta no que tange ao conhecimento e também desencanta por suas verdades.......
O grande desafio da implantação de programas sérios de atenção e prevenção em Saúde Mental no Trabalho, é o que o sofrimento mental no trabalho e o adoecimento denunciam problemas em processos de gestão. Para quem conhece a área sabe que a Saúde Mental no Trabalho e a Gestão de Pessoas estão intrinsecamente ligadas, não se faz a primeira sem a segunda, sem questionar valores e cultura.
Para quem quiser entender melhor a Psicodinâmica do Trabalho e o processo de adoecimento mental no trabalho por esta perspectiva, postei dois artigos no blog que vale conferir:
http://danielasantosconsultoria.blogspot.com/2010/03/subjetividade-trabalho-e-acao.html
http://danielasantosconsultoria.blogspot.com/2010/03/transformacao-do-sofrimento-em.html
Boa leitura!
Dani
Dalila Alves Corrêa, Doutora em Administração pela FEA/USP, Pesquisadora do Mestrado Profissional em Administração, Líder do GEOGEP- Grupo de Pesquisa Estudos Organizacionais e Gestão com Pessoas, Coordenadora do MBA Gestão Estratégica de Pessoas, UNIMEP
João Petrucio Medeiros da Silva, Doutor Saúde Coletiva/UNICAMP, Mestre em Educação/UNICAMP, graduado em Ciências Sociais/UNICAMP,Membro Laboratório de Saúde Mental e Trabalho/FCM/UNICAMP
Marcela Hipólito de Souza Silva, Psicóloga, Pós-Graduada em Psicopatologia e Psicossomática, Pós-Graduação (aluna especial) em Saúde Coletiva/UNICAMP
*Trabalho aprovado no evento:
VI Colóquio Internacional de Psicodinâmica e Psicopatologia do Trabalho
I Congresso da Associação Internacional de Psicodinâmica e Psicopátologia do Trabalho
http://www.pdt2010.net/index.asp?ss=40
Em maio vocês poderão conhecer o artigo em maiores detalhes, pois sairá nos Anais de evento no fim de abril.
Aguardem!
.....................
A aprovação deste trabalho neste importante evento, foi uma alegria para mim e os demais autores, após meses de trabalho árduo.
Ele nasceu de dois outros trabalhos, no qual um deles pode ser conferido aqui no blog http://danielasantosconsultoria.blogspot.com/2009/07/saude-mental-no-trabalho-e-gestao-de.html .
Mas a maior inspiração dele foi um trabalho premiado num evento interno da UNICAMP, em co-autoria com o João Petrucio (II SIMTEC- Simpósio dos Profissionais da UNICAMP,2008) com o mesmo tema, que recebeu Menção Honrosa. Este é um evento que a comunidade toda da UNICAMP participa com pesquisas e projetos acadêmicos e profissionais. No ano de 2008, haviam mais de 400 pôsters em diversos temas. Que me lembro dentro do tema especifico do nosso pôster (Administração e Gestão) haviam em torno de 150 trabalhos e o nosso ficou entre os 10 premiados. E este prêmio que me motivou a arriscar um evento internacional, onde convidei os co-autores dos outros artigos a participarem comigo, além da queridíssima amiga Marcela Hipólito, que é uma excelente psicóloga daqui de Limeira (que vocês leitores já a viram ser citada algumas vezes aqui no blog).
Algo que me marcou na apresentação deste pôster foi a reação das pessoas diante dele, onde elas paravam e olhavam e depois diziam :"isto é verdade!", "é isto que precisamos". Mas me marcou muito uma moça que depois de olhar longamente o pôster me disse com um tom de pesar mais ou menos isso: "a Unicamp é uma grande desilusão para mim! Eu sonhei muito em um dia trabalhar aqui. Na cidade é uma instituição com prestígio, dá status trabalhar aqui, uma grande organização, mas depois que entrei vi que não era nada do que eu sonhei...."
Na sua essencia a Psicodinâmica do Trabalho nos ajuda a entender todo esta dinâmica de relações e sentimentos no contexto de trabalho. Falas como desta pessoa acima, todos nós em algum momento de nossa vida profissional já experimentamos, e de maneira bastante simples o adoecimento mental no trabalho tem haver com as possibilidades de resolução dessas emoções.
O maior aprendizado que tive na escrita deste trabalho, foi entender o que na visão de Dejours é o sofrimento no trabalho. Às vezes se tem uma visão de senso comum sobre este conceito como algo negativo, uma coisa árdua, etc, quando na verdade o sofrimento é um momento de confrontamento do individuo com a realidade. A pessoa pode caminhar para uma resolução saudável, quando pode questionar a realidade, se expressar, aprender, utilizar de forma plena seu potencial criativos, ou pode entrar em adoecimento mental ou psicossomatizações quando ela é obrigada a se calar, quando é rotulada como problemática ou doente diante de problemas que na verdade são falhas de gestão, quando os seus recursos internos e externos não são compatíveis com a realidade a ser lidada. Isto em linhas bem gerais.
Uma outra questão importante é que existe um fosso entre a academia e os profissionais de gestão na área pública no que se refere as práticas de saude mental no trabalho. A falta de dialogo entre as partes e a falta de visão de pesquisa por parte dos profissionais, faz com que as propostas não se efetivem, se limitando a nivel de sugestões. A Gestão de Pessoas no contexto público carece de maior interesse por parte dos pesquisadores, porém estudos apontam a administração pública uma área complexa de estudos, onde ao invés da relação com o capital, o que a norteia são as relações de poder. Dentro dos Estudos Organizacionais a Gestão Pública é interessantíssima, encanta no que tange ao conhecimento e também desencanta por suas verdades.......
O grande desafio da implantação de programas sérios de atenção e prevenção em Saúde Mental no Trabalho, é o que o sofrimento mental no trabalho e o adoecimento denunciam problemas em processos de gestão. Para quem conhece a área sabe que a Saúde Mental no Trabalho e a Gestão de Pessoas estão intrinsecamente ligadas, não se faz a primeira sem a segunda, sem questionar valores e cultura.
Para quem quiser entender melhor a Psicodinâmica do Trabalho e o processo de adoecimento mental no trabalho por esta perspectiva, postei dois artigos no blog que vale conferir:
http://danielasantosconsultoria.blogspot.com/2010/03/subjetividade-trabalho-e-acao.html
http://danielasantosconsultoria.blogspot.com/2010/03/transformacao-do-sofrimento-em.html
Boa leitura!
Dani
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