Daniela Cristina dos Santos [1] e Dalila Alves Correa [2]
Faculdade de Gestão e Negócios, Universidade Metodista de Piracicaba –UNIMEP. Piracicaba-SP
santosdaniela@hotmail.com , dacorrea@unimep.br
Resumo
A proposta deste artigo é apresentar uma reflexão sobre a importância da gestão de pessoas na promoção da saúde mental dos trabalhadores. O impacto sobre os trabalhadores gerado pelas intensas mudanças no mundo do trabalho, tem levado ao aumento de problemas como depressão, estresse ocupacional, burnout, transtornos ansiosos, dentre outros. Pesquisas constatam a relação entre adoecimento e aspectos organizacionais, e a necessidade de mais pesquisas de intervenção organizacional. Diante desta realidade é essencial um diálogo interdisciplinar para explicitar a complexidade que envolve o assunto. O artigo foi desenvolvido na forma de um ensaio teórico e das observações vivenciais das autoras.
[1] Terapeuta Ocupacional, Pós-graduada MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Faculdade de Gestão e Negócios, Universidade Metodista de Piracicaba –UNIMEP, Piracicaba-SP. santosdaniela@hotmail.com
[2] Docente do Mestrado Profissional em Administração e Coordenadora do curso de pós-graduação lato-sensu MBA em Gestão Estratégica de Pessoas da Faculdade de Gestão e Negócios, Universidade Metodista de Piracicaba –UNIMEP, Piracicaba-SP. dacorrea@unimep.br
* Artigo apresentado no Congresso Nacional de Pesquisadores -CONAPE, Centro Universitário Central Paulista/UNICEP-São Carlos-SP, em 2007
Leia na íntegra no site Gestão e Liderança, sessão Artigos Cientificos:
http://www.gestaoelideranca.com.br/gestaoelideranca/principal/conteudo.asp?id=4978
Faculdade de Gestão e Negócios, Universidade Metodista de Piracicaba –UNIMEP. Piracicaba-SP
santosdaniela@hotmail.com , dacorrea@unimep.br
Resumo
A proposta deste artigo é apresentar uma reflexão sobre a importância da gestão de pessoas na promoção da saúde mental dos trabalhadores. O impacto sobre os trabalhadores gerado pelas intensas mudanças no mundo do trabalho, tem levado ao aumento de problemas como depressão, estresse ocupacional, burnout, transtornos ansiosos, dentre outros. Pesquisas constatam a relação entre adoecimento e aspectos organizacionais, e a necessidade de mais pesquisas de intervenção organizacional. Diante desta realidade é essencial um diálogo interdisciplinar para explicitar a complexidade que envolve o assunto. O artigo foi desenvolvido na forma de um ensaio teórico e das observações vivenciais das autoras.
[1] Terapeuta Ocupacional, Pós-graduada MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Faculdade de Gestão e Negócios, Universidade Metodista de Piracicaba –UNIMEP, Piracicaba-SP. santosdaniela@hotmail.com
[2] Docente do Mestrado Profissional em Administração e Coordenadora do curso de pós-graduação lato-sensu MBA em Gestão Estratégica de Pessoas da Faculdade de Gestão e Negócios, Universidade Metodista de Piracicaba –UNIMEP, Piracicaba-SP. dacorrea@unimep.br
* Artigo apresentado no Congresso Nacional de Pesquisadores -CONAPE, Centro Universitário Central Paulista/UNICEP-São Carlos-SP, em 2007
Leia na íntegra no site Gestão e Liderança, sessão Artigos Cientificos:
http://www.gestaoelideranca.com.br/gestaoelideranca/principal/conteudo.asp?id=4978
Nenhum comentário:
Postar um comentário